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05-insight & wisdom 말言270

꼰대에 시달리고 얻는 건 박봉뿐…이러니 MZ는 공무원 떠난다 신재용서울대 경영학과 교수 그래픽=김경진 기자 과거급제로 관직에 올라 벼슬하는 걸 뜻하는 입신양명은 예부터 우리나라 청년과 그 부모의 오랜 꿈이었습니다. 『구운몽』주인공 양소유처럼요. 최고 엘리트들이 치열한 경쟁을 통해 국가 경영하는 관료가 되었습니다. 1960~70년대 정부 주도로 경제성장을 하던 시절엔 이를 주도한 엘리트 관료의 프라이드가 최고조였습니다. 그런데 이제 상황이 많이 바뀌었습니다. 최근 국회는 가상자산 관련 업무를 하던 공무원들의 업계(코인거래소) 이직이 잦자 4급 이상이었던 취업심사 대상을 5급 이하로 강화하는 걸 검토하고 있습니다. 사실 공무원의 이직 러시는 어제오늘 일이 아닙니다. 금융위원회·공정거래위원회·기획재정부 등 이른바 핵심 부처 에이스들이 민간기업으로 옮기는 일이 잦아졌습니.. 2022. 8. 19.
공감의 중요성 누군가는 이렇게 말할 것이다. “마음이 중요하지, 구두와 신발, 또 말이 뭐가 중요하냐”고. 하지만 소통의 기본은 공감이고, 공감은 형식으로 표출된다. 장례식과 결혼식의 옷차림을 달리하는 건 공감을 위한 기본이다. 그런 최소한의 공감 능력 없이 소통은 불가능하다. 당장의 문제 해결이 어렵다면 먼저 최소한의 공감 능력과 진정성부터 키울 필요가 있다. 2022. 8. 13.
색채로 보는 거짓말 2022. 8. 8.
직무역량 자소서 학벌 http://naver.me/xHi7QNyD "80년대는 학벌 적극 어필"…요즘 취직 잘 되는 자기소개서는? [곽용희의 인사노무노트] 자소서가 아니라 '자소설'이라는 조소 어린 단어가 만들어질 정도로, 청년들에게는 취업용 자기소개서 작성이 가장 어려운 일이다. 도대체 '라떼' 선배들은 시대별로 어떤 점을 잘 어필해서 입 n.news.naver.com 2022. 8. 7.
리더십 비언어적 소통 http://naver.me/5FlfSfMb "잘하면 카리스마 리더, 과하면…" 尹 손날격파가 보여준 기질 [속엣팅] 추기자의 속엣팅 한 사람의 소개로 만나 속엣말을 들어봅니다. 그 인연을 통해 어떤 이야기가 펼쳐질까요. 인연 따라 무작정 만나보는 예측불허 릴레이 인터뷰를 이어갑니다. “윤석열 대통령 n.news.naver.com 2022. 7. 17.
칭찬과 꾸중 칭찬은 정당할 때, 꾸중은 필요할 때 김성일 전 강릉원주대 교수 자녀의 성적이 그다지 좋지 않으면 무슨 말을 어떻게 해야 더 열심히 공부할 수 있을지 고심할 때가 많다. 또 업무 성과가 저조한 직원에게 어떤 피드백을 주어야 더 열심히 일할지, 가사에 동참하지 않는 남편에게는 어떻게 말해야 할지 등도 일상에서 흔히 겪는 고민이다. 칭찬을 중시하는 입장에서는 성과가 낮더라도 칭찬을 해야 사람들에게 용기를 주고 열심히 노력하게 할 수 있고, 질책은 사람을 정신적으로 힘들게 한다고 생각한다. 반면, 질책을 선호하는 입장에서는 부족한 점은 노력으로 만회할 칭찬이나 질책도 바르게 해야 할 수 있으므로 질책이 더 효과적이라고 믿는다. 그러나 결과는 상황에 따라 달라질 수 있다. 업무 실적이 낮은 직원을 격려하려고 칭.. 2022. 7. 12.
“장관 임기 늘려야”… ‘정약용 인사론’ 배경은... 순환보직 “장관 임기 늘려야”… ‘정약용 인사론’ 배경은[Monday DBR/김준태] (donga.com) “장관 임기 늘려야”… ‘정약용 인사론’ 배경은[Monday DBR/김준태] ‘순환 보직(job rotation)’이라는 인사 제도가 있다. 일정한 간격을 두고 다른 부서나 직무에 전보하는 것을 말한다. 특히 공무원 조직에서 활발히 시행되는 이 제도는 다… www.donga.com 입력 2022-06-27 03:00업데이트 2022-06-27 04:46 글자크기 설정 레이어 열기 뉴스듣기 프린트 ‘순환 보직(job rotation)’이라는 인사 제도가 있다. 일정한 간격을 두고 다른 부서나 직무에 전보하는 것을 말한다. 특히 공무원 조직에서 활발히 시행되는 이 제도는 다양한 업무 경험을 통해 여러 사안에 대.. 2022. 7. 12.
리더십과 팔로워십 진정한 조직의 리더가 갖춰야할 2가지 - 리더십과 팔로워십 : 네이버 포스트 (naver.com) 진정한 조직의 리더가 갖춰야할 2가지 - 리더십과 팔로워십 [BY 현대자동차그룹] 조직 생활에서 리더십과 팔로워십이 중요하다고 하죠조직을 이끄는 힘을 ‘리더십’... m.post.naver.com 2022. 7. 11.
호모사피엔스와 뇌 http://naver.me/xHil4zd7 머스크는 왜 뇌에 칩 넣나...호모 사피엔스보다 작아진 뇌 비밀 ━ 코딩 휴머니즘 400cc → 670cc → 1000cc → 1500cc 이 숫자는 인간 뇌 용량의 진화를 보여준다. 400만년 전 인류의 조상인 오스트랄로피테쿠스의 뇌 용량은 400cc였는데 이후 진화를 거듭하면 n.news.naver.com 2022. 7. 2.
워라밸에서 워라블 http://naver.me/xhAprFaR ‘워라밸’ 넘어 ‘워라블’ 시대… 퇴사보다는 직무 바꿔 ‘덕업일치’를 직장인 조모 씨(28)는 명문대를 졸업한 후 대기업에 입사했다. 대학생들에게 ‘취업하고 싶은 직장’으로 꼽히는 소위 ‘워라밸(일과 삶의 균형·work and life balance)’ 좋은 기업이다. 하지만 정작 n.news.naver.com 2022. 6. 14.
선택적 기억 사람들은 자신의 입장에 부합하는 글들을 읽을 때는 논리적이고 합리적인 내용을 더 많이 기억하고, 반대 입장에서 쓰인 글들을 읽을 때는 억지스럽거나 터무니없는 내용을 더 많이 기억한다. 2022. 5. 11.
꼰대 예찬 http://naver.me/GyLrOFIf [청라언덕] '꼰대' 예찬 #1. 2022년 5월. '안녕~ 주말 잘 보냈어?' 밝은 인사 한마디에 바로 '꼰대'가 돼 버렸다. '사생활을 왜 물어봐, 꼰대짓'. 젊은 직원 단톡방은 냉정했다. 싸늘하다. 친해지려 '인사광(光)'을 팔았건만 ' n.news.naver.com '꼰대' 예찬 어른들의 관심과 애정 막연한 '꼰대짓'으로 치부되어선 안돼 #1. 2022년 5월. '안녕~ 주말 잘 보냈어?' 밝은 인사 한마디에 바로 '꼰대'가 돼 버렸다. '사생활을 왜 물어봐, 꼰대짓'. 젊은 직원 단톡방은 냉정했다. 싸늘하다. 친해지려 '인사광(光)'을 팔았건만 '독박'만 썼다. 이제는 아래 직원들에게 인사하기가 망설여진다. #2. 1994년 노르웨이 릴레함메르에서 제.. 2022. 5. 7.

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